التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

Blog Article

معًا، يمكننا العمل من أجل خلق عالم يُعامل فيه الجميع باحترام وكرامة، بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم أو جنسيتهم.

إنَّ سبب تفضيل النساء العمل في القطاعات التي تلائم عملهن هو مسألة مهمة. البعض يدافع عن هذا الاختيار على أنه صادر من مواهب أو تفضيلات مختلفة.

يتعين أن تتمتع المرأة بحقوق مساوية للرجل في مجال التعليم، لكي تكفل عدة نقاط منها:

فإذا كانت بيئة عملك تجتذب فقط نوعًا معينًا من الأشخاص، فقد يكون من المفيد مراجعة سياسة التوظيف لديك.

وفي العديد من الدول، تحظى السمات الشخصية، بما في ذلك الجنس والعرق والدين والتوجه الجنسي، بالحماية الرسمية بموجب القانون، وهو ما يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل استخدامها للتمييز.

وفي نهاية المطاف، جرى تسريحها من العمل، لكنها تشعر بالارتياح لخروجها من هذا "الوضع السام"، على حد تعبيرها.

صنف السكان إلى أربع مجموعات: الأفارقة والبيض والهنود والملونين (الذين كان لهم تعريف مخصص لهم في قانون جنوب إفريقيا). ضمن المجموعة الملونة أفرادًا من أصل مختلط ضم البانتو والكويسان والأوروبي والمالاي.

لم يسمح للسود باستملاك أراضٍ في مناطق البيض. في مواطنهم (السود)، كان قسم كبير من الأراضي عائدًا «للقبيلة»، حيث يقرر الزعيم المحلي كيفية استخدام الأرض. أدى ذلك إلى امتلاك البيض كل الأراضي الصناعية والزراعية تقريبًا والكثير من الأراضي السكنية الثمينة. جرد معظم السود من جنسيتهم جنوب الإفريقية عندما أصبحت مواطنهم «مستقلة»، ولم يعودوا قادرين نور الإمارات على طلب جوازات سفر جنوب إفريقية.

وبينما يبتعد نموذج الازدحام عن النظرية الكلاسيكية الحديثة، فإن النماذج المؤسساتية لا تتّبع الكلاسيكية الحديثة من الأساس.

يشرح علماء اقتصاد الكلاسيكية الحديثة وجود واستمرار التمييز المعتمد على الأذواق ونظريات التمييز الإحصائي.

الولاء الوظيفي – تعريف وأهمية وطرق تعزيز الولاء الوظيفي

و من غير القانوني أيضًا أن يتم تخفيض الرتبة الوظيفية أو طرد الشخص الذي تم التحرش به أو الانتقام منه لرفضه ان يتم التحرش به.

أخلاقيات العمل – تعريفها وأهميتها وكيفية تحسينها وأمثلة عليها

دراسة الجدوى الفنية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها